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DESCUBRA AS BOAS COISAS QUE O FRACASSO PODE ENSINAR

28 jul

descubra-as-boas-coisas-que-o-fracasso-pode-ensinarNão é incomum encontrarmos pessoas que estejam chateadas por terem fracassado em algum aspecto de suas vidas. Apesar de a tristeza ser um sentimento válido, é importante que a pessoa saiba os benefícios que o fracasso pode trazer para a sua vida.

Ser mais persistente é uma das primeiras influências positivas do fracasso. Ao se encontrarem em uma situação em que é necessário tentar novamente para acertar, pessoas tendem a desenvolver a perseverança e se sentirem mais preparadas para uma nova oportunidade. Essa confiança faz com que elas se tornem mais fortes e consigam aprender com o erro.
Falando em aprender, o aprendizado também é uma influência forte em nossas vidas quando fracassamos.O fracasso mostra quais caminhos não funcionam e nos ensinam a rever a nossa forma de agir e pensar. Assim como uma criança aprende que não pode colocar o dedo na tomada porque ela levará um choque, nós passamos a descobrir quais são as atitudes que podem nos levar às situações ruins ao fracassar.
Outro aspecto positivo do fracasso é que ele nos ensina a sermos humildes e simples. Um dos motivos comuns para as pessoas fracassarem é que elas acham que estão preparadas para tudo, sendo que nem sempre isso é verdade. Aceitar que você não conhece tudo e que às vezes precisará da ajuda dos outros é um dos primeiros passos para evitar o fracasso, porém, algumas pessoas precisam errar para entender isso.
A empatia também é outra coisa que podemos adquirir com o fracasso. Ao se encontrarem em situações complicadas as pessoas acabam desenvolvendo a empatia com aqueles que também tenham fracassado. Essa característica é positiva tanto para a vida pessoal quanto para a profissional, já que melhora os relacionamentos e torna a pessoa mais compreensiva.
Por fim, a flexibilidade é um aspecto positivo que aprendemos com o fracasso. Um dos principais motivos para uma pessoa fracassar é que ela não soube adaptar os seus planos ou modo de agir de acordo com a situação. Por isso, ao aprender a serem flexíveis, é possível diminuir as chances de fracassar e tomar as melhores atitudes dependendo da situação.
Da próxima vez que você cometer um grande erro, evite ficar triste. Veja como o fracasso pode ajudá-lo a melhorar as suas habilidades e sempre mantenha os aspectos positivos em mente.

CONHEÇA OS 7 MAIORES VILÕES DO PENSAMENTO CRIATIVO

28 jul

7-maiores-empecilhos-do-pensamento-criativoMuitas pessoas se perguntam por que elas não conseguem ser criativas e ter pensamentos inovadores. Mesmo que cada situação seja bastante particular, existem 7 motivos comuns que impedem o pensamento criativo. Confira quais são os maiores empecilhos da criatividade:

1 – Companhias negativas

Se você está rodeado de pessoas que não são criativas e não instigam esse tipo de pensamento é improvável que você consiga desenvolver a sua criatividade. Por isso, busque por pessoas que consigam deixá-lo mais à vontade para pensar de maneira inovadora.
2 – Personalidade forte

Pessoas que possuem a personalidade forte costumam ser inflexíveis e acharem que sempre estão corretas. Pensar dessa maneira faz com que o seu lado inovador seja deixado de lado e você tenha sempre o mesmo padrão de pensamento. Por isso, aceite que existem soluções melhores que as suas e comece aescutar o que os outros têm a dizer. Ouvir diferentes opiniões pode ajudar a sua criatividade.

3 – Timidez

Não é incomum vermos pessoas que possuem ótimas ideias, mas não as compartilham porque são tímidas ou acreditam que não sejam ideias realmente boas. Se esse é o seu caso, esqueça a sua timidez e coloque para fora as suas ideias. Mesmo que elas não sejam ótimas, elas podem incentivar o pensamento dos outros e desencadear a criatividade.

4 – Viver em uma bolha

Estar sempre com as mesmas companhias, frequentar os mesmos lugares e não entrar em contato com novas formas de pensar tem o poder de diminuir a criatividade de qualquer pessoa. Por isso, não tenha medo de se arriscar e conhecer novas coisas. Vá a novos locais, faça amizades e saia da sua zona de conforto.

5 – Vícios

Vícios não só físicos, como a bebida e cigarro, como também pensamentos viciados podem influenciar negativamente na criatividade de uma pessoa. Se você tem sempre a mesma forma de pensar e não consegue criar novas estratégias é improvável que o seu lado criativo se sinta à vontade para ter pensamentos inovadores.
6 – Falta de estudo

Independentemente da área de atuação, todos os profissionais precisam continuar os seus estudos. Parar de estudar é a melhor maneira de não estar por dentro das tendências da área e sempre ter as mesmas velhas soluções para os problemas. Por isso, mesmo que você já tenha se formado, não deixe de ficar atento às novidades da sua profissão.

7 – Prazos apertados

Profissionais que lidam constantemente com prazos muito apertados não conseguem encontrar soluções criativas e acabam tendo sempre o mesmo modelo de pensamento. Viver sob pressão e sempre estar ocupado pode diminuir a criatividade e prejudicar seriamente a carreira de um profissional.

DESCUBRA 5 CARACTERÍSTICAS DE PESSOAS MARCANTES

28 jul

descubra-5-caracteristicas-de-pessoas-marcantesSer uma pessoa marcante é algo que faz a diferença tanto na vida pessoal quanto no mundo coorporativo, afinal são tantos os candidatos a uma mesma vaga, por exemplo, e funcionários e indivíduos com traços iguais que ser diferente pode fazer com que você se destaque em todos esses âmbitos. Para conseguir isso, descubra a seguir 5 características de pessoas marcantes e incorpore-as a sua vida:

1 – Elas não fingem ser o que não são

Pessoas marcantes são o que são, ou seja: elas não fazem tipo, tampouco tentam parecer algo que não lhes cabe. Assumir a sua personalidade e saber mostrá-la da melhor forma é uma característica que você deve aprender caso queira se tornar uma pessoa marcante.

 

2 – Elas não mentem

A verdade faz parte do fato de elas não fazerem tipo, ou seja: pessoas marcantes não mentem, mas sim tentam falar a verdade da melhor forma, sem agressividades e causando o menos desconforto possível.

 

3 – Elas querem aprender

Pessoas marcantes querem aprender cada vez mais e expandir o seu conhecimento sobre diversos assuntos. É justamente essa uma das características que faz delas tão admiradas, afinal, é ao aprender coisas novas que você se torna mais inteligente.

 

4 – Elas ajudam aos outros

Gabar-se? Ignorar os problemas alheios? Essas definitivamente são atitudes que não cabem a uma pessoa marcante. Se você quer ser lembrado, que seja por algo bom: seja marcado pelos seus bons atos, pelas tentativas de ajudar o próximo e pela boa vontade.

 

5 – Eles não ficam dentro da caixa

Pensamentos presos aos velhos moldes? Jamais. Pessoas marcantes sempre procuram por novas ideias, formas de pensar e afins. Elas se destcam das demais justamente por suas características inovadoras.

QUER APRENDER MAIS E MELHOR? COMECE A PENSAR

28 jul

quer-aprender-mais-e-melhorExistem diversas técnicas e estratégias para que estudantes possam entender melhor o conteúdo dado em sala de aula e rever o que foi ensinado. Apesar de essas dicas serem positivas, um estudo recente aponta que a melhor maneira de aprender mais e melhor é pensar sobre o conteúdo ensinado.

A pesquisa foi realizada por pesquisadores da HEC ParisHarvard Business School e University of North Carolina. Nela, eles se propunham a entender como pensar podia melhorar o processo de aprendizado. O resultado comprova que fazer uma reflexão sobre os pontos ensinados, ou seja, sintetizar, articular e digerir as novas informações.

No estudo, os pesquisadores separaram dois grupos de pessoas da mesma faixa etária, e ambos tiveram que resolver uma prova difícil de matemática em pouco tempo. Porém, o primeiro grupo teve que escrever em uma folha quais foram as técnicas e lógicas utilizadas por eles para fazer a prova, e como eles fariam o mesmo teste em uma segunda tentativa, e o outro grupo não fez nada. Após eles aplicarem a mesma prova após algumas horas, a primeira equipe teve um resultado 18% melhor do que os outros.
Os pesquisadores chegaram à conclusão de que uma reflexão sobre o que foi visto na prova permitiu com que os indivíduos criassem novos processos lógicos e, com isso, pudessem digerir melhor as perguntas do teste.
Além disso, os estudos mostraram que existe um tipo de reflexão mais eficiente dependendo da idade da pessoa. Adolescentes podem pensar sozinhos sobre o que foi ensinado ou compartilhar esse conteúdo com um amigo, e alunos mais velhos devem anotar ou fazer um resumo das novas informações.
Por isso, logo após uma aula, cultive o hábito de rever mentalmente o que foi ensinado, converse com alguém sobre isso ou faça anotações. Dessa forma, você estará assimilando e gravando de maneira eficaz essas informações e seus resultados serão melhores. Bons estudos!

DESCUBRA O QUE VOCÊ PRECISA TER PARA CONSEGUIR UMA VAGA NO GOOGLE

28 jul

descubra-o-que-voce-precisa-ter-para-conseguir-uma-vaga-no-googleTrabalhar no Google é o sonho de muita gente. Eleita pelo Guia Você S/A como a melhor empresa para trabalhar no Brasil em 2013, sua estrutura conta com áreas de lazer, incentivo ao ócio criativo e até mesmo um cota anual de R$ 16 mil para que seus funcionários façam cursos de pós-graduação ou extensão. Mas, afinal: como conseguir uma vaga na empresa? Para responder essa questão, o site Lifehack reuniu as 7 características que o Google espera dos seus funcionários. Veja quais são elas e desenvolva-as:

1 – Liderança proativa

Uma coisa é você ser um bom líder num emprego no qual a sua função exige, outra bem diferente é você ter atitudes de liderança por conta própria, seja na criação de projetos ou na execução de atividades cotidianas. O Google espera de você esse segundo tipo de liderança: algo espontâneo e proativo.

 

2 – Paixão

O Google não quer pessoas que fazem o seu trabalho por obrigação, mas sim que amam as suas atividades e dão o seu melhor a elas, buscando sempre melhorá-las ainda mais.

 

3 – Humildade

Ninguém sabe de tudo. O Google espera que você tenha humildade para admitir isso e vontade de aprender cada vez mais.

 

4 – Habilidade cognitiva

Não estamos falando sobre o QI, mas sim sobre as suas habilidades de resolver problemas, aprender e se adaptar às novas situações. O Google submete todos os interessados em trabalhar na empresa a um processo seletivo meticuloso a fim de identificar as habilidades cognitivas de seus candidatos. Portanto, não espere a próxima oportunidade surgir e comece a treinar o seu cérebro desde já com jogos que o estimulem a ser mais criativo.

 

5 – Inovação

Nada de pensar dentro da caixa: o Google quer que você saiba desenvolver as suas tarefas da melhor forma, mas que não se acomode com elas. A criatividade e a inovação devem ser suas aliadas caso você queira trabalhar na empresa.

 

6 – Habilidades melhores do que o seu diploma

Segundo o vice-presidente de relações pessoais do Google, Lazlo Bock, cerca de 14% dos funcionários do Google não têm diploma universitário. Esse número assusta você? Entenda: o Google não procura por diplomas, mas sim por pessoas, e essas devem ser criativas e possuir as habilidades que a empresa espera. Algumas das capacidades procuradas nos candidatos são conhecimentos de matemática avançada, computação e de códigos da web.

 

7 – Não fale: faça

De nada adianta você falar das suas capacidades se não demonstrá-las diariamente. Pode ter certeza: o Google irá cobrá-las. Portanto, quem elabora um currículo buscando uma vaga no Google deve ter a consciência de colocar apenas a verdade frisando aspectos que tem certeza de que será capaz de desenvolver, caso contrário dificilmente conseguirá manter o seu lugar na empresa.

DESCUBRA QUAIS SÃO AS QUALIDADES QUE UNIVERSITÁRIOS PRECISAM PARA CONSEGUIR EMPREGO

28 jul

descubra-quais-sao-as-qualidades-que-universitarios-precisam-para-conseguir-empregoUma coisa que os universitários devem colocar na cabeça é que existem algumas habilidades que devem ser desenvolvidas ainda na faculdade para construir uma carreira bem-sucedida. E o melhor de tudo? Desenvolvê-las não é difícil. Basta ter a disposição para crescer como um profissional.

Uma dessas habilidades necessárias engloba as noções dos conceitos do mundo dos negócios. Isso significa ter a capacidade de argumentar, de se comunicar bem, de negociar e até mesmo de resolver conflitos. Essas habilidades podem ser desenvolvidas da melhor forma se você participar de um estágio.

 

Da mesma forma, é importante conhecer outros idiomas para se adaptar às empresas internacionais.Aproveite a faculdade para fazer cursos complementares de idiomas e aprender o máximo possível.

 

A informática também é importante para todas as carreiras. Aproveite os laboratórios da faculdade para desenvolver seus conhecimentos do pacote Office, de digitação e até edição de imagens se possível. Lembre-se de que nenhuma habilidade será desenvolvida em vão.

QUER TER SUCESSO NA CARREIRA? AJA COMO UM LÍDER MESMO NÃO SENDO UM

28 jul

quer-ter-sucesso-na-carreira-aja-como-um-lider-mesmo-nao-sendo-umA concorrência no mercado de trabalho é grande. Graças a isso, conseguir um lugar de destaque no meio profissional pode ser algo realmente difícil. No entanto, algumas atitudes, como agir com liderança, podem ajudá-lo a alcançar a posição que você deseja.

Não estamos dizendo que você deve assumir o controle de todas as situações, menos ainda que a sua função é dar ordens: a ideia é que você aprenda a lidar com possíveis imprevistos como um líder, ou seja, buscando encontrar soluções de forma rápida e eficiente, sem entrar em pânico.

 

Não só as suas atitudes, mas também o seu comportamento deve ser de liderança. Quando você tiver algum problema com alguém, por exemplo, diga diretamente à pessoa da forma mais respeitosa que conseguir. Fazer comentários pelas costas não é uma postura de quem deseja alcançar o sucesso e só o torna malvisto no ambiente de trabalho.

 

Além disso, o feedback é algo que você também pode oferecer em alguns casos. Se você tem um colega que ocupa o mesmo cargo e divide tarefas tente manter uma relação de sinceridade com ele. É dessa forma que vocês melhorarão as atividades em equipe.

 

Agora você já sabe: para alcançar o sucesso na sua carreira, aja com liderança mesmo não sendo um líder. Você com certeza terá chances muito maiores de progredir.