Arquivo | abril, 2012

RAIA DROGASIL CONTRATA 100 AUXILIARES DE FARMÁCIA

19 abr

Com intuito de atender a demanda de profissionais em diversas unidades espalhadas pelo país, a rede de farmácias Raia Drogasil abriu processo seletivo visando o preenchimento de 100 vagas voltadas a profissionais com deficiência para a função de auxiliar de farmácia. As oportunidades estão distribuídas nas localidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Bahia.

Para se candidatar é necessário ensino fundamental completo, idade acima de 18 anos e disponibilidade de horário, inclusive aos finais de semana e feriados. Gostar de lidar com pessoas e facilidade de comunicação serão requisitos diferenciais no processo de seleção. Não é necessária experiência na função.

O valor da remuneração é compatível com o mercado, segundo a assessoria de imprensa. Além do vencimento, a empresa oferece os benefícios de vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, assistência odontológica, programa de participação nos lucros e cartão convênio farmácia.

O processo de seleção será composto por três fases. A primeira com análise de currículo, em que pré-selecionados serão convocados para dinâmica de grupo e, logo em seguida, teste de competências. Por fim, os candidatos serão entrevistados pelo gestor de recursos humanos. Todas as etapas serão de caráter eliminatório.

Como participar – Interessados podem cadastrar seus dados nos sites www.drogaraia.com.br e/ou www.drogasil.com.br, acessando o campo ‘Trabalhe Conosco’. Outras maneiras de se candidatar é enviar currículo atualizado para o e-mail recrutamentosocial@drogasil.com.br, ou entregando-o pessoalmente em qualquer filial da Drogasil aos cuidados dos gerentes das lojas.

EMPREGA SÃO PAULO REÚNE 20.698 POSTOS DE TRABALHO EM DIVERSOS SETORES

19 abr

O Emprega São Paulo, sistema online e gratuito de intermediação de mão de obra, em parceria com o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e gerenciado pela Sert (Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho), disponibiliza 20.698 oportunidades de trabalho em todo o Estado de São Paulo nesta quarta-feira (18).

As vagas estão distribuídas entre diversos setores. Entre as mais ofertadas estão operador de telemarketing, atendente de lanchonete, operador de cobrança, promotor de vendas, porteiro, auxiliar de limpeza, entre outras. Somente

Os interessados devem se cadastrar no site do Emprega São Paulo ou comparecer pessoalmente a uma das unidades do PAT (Posto de Atendimento do Trabalhador) com documento de identidade, CPF e carteira de trabalho.

REDE DE SUPERMERCADOS BUSCA 500 PROFISSIONAIS EM RIBEIRÃO PRETO

19 abr

A rede de supermercados Savegnago está com 500 vagas de emprego abertas para profissionais em funções como açougueiro, padeiro, repositor, balconista de frios, caixas, entre outras, em Ribeirão Preto (SP).

Segundo a assessoria da rede, as oportunidades são para atuar em novas unidades, que serão abertas até o final do semestre, nas avenidas Caramuru, 13 de Maio e Rua Acre.

Para selecionar os currículos haverá um mutirão neste sábado (21), das 8 às 17h e no domingo (22), das 8 às 12h, em dois pontos da cidade.

Confira os endereços do mutirão:

Rua Acre, 1.400 – Ipiranga

Avenida Caramuru, 812 – República

PROGRAMA NOVOS TALENTOS DA DELOITTE TEM 700 VAGAS PARA TODO O PAÍS

17 abr

A Deloitte, que presta serviços de consultoria e auditoria, receb inscrições para a edição 2012 do Programa Novos Talentos. Os selecionados preencherão 700 vagas para as áreas de Auditoria, Consultoria Tributária, Consultoria, Corporate Finance e Outsourcing.

A Deloitte oferece aos seus novos profissionais um programa de carreira baseado no reconhecimento do desempenho, na ênfase ao treinamento multidisciplinar, em oportunidades de trabalho no exterior e em subsídios no pagamento de cursos de graduação, língua inglesa e extensão universitária. Outros diferenciais proporcionados são uma sólida formação técnica e prática e um diferenciado desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para atuar no mundo dos negócios.

As vagas do Programa Novos Talentos 2012 serão disponibilizadas em dez escritórios da Deloitte, sediados nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Joinville, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Recife e Salvador.

Os interessados em participar do Programa Novos Talentos 2012 já podem se inscrever por meio do site www.seufuturonadeloitte.com.br, que traz todas as informações sobre a firma e o programa de recrutamento. As inscrições estão abertas durante todo o ano. O processo seletivo contará com testes presenciais, além de dinâmicas de grupo e entrevistas no final de cada semestre.

Sobre as vagas

A seguir, um perfil das áreas para as quais a Deloitte oferece oportunidades, assim como as qualificações requeridas aos candidatos:

Auditoria

Os serviços de auditoria oferecem credibilidade às demonstrações financeiras das empresas, permitindo que investidores, acionistas e todos os agentes de mercado reconheçam o valor de cada companhia. Nessa área, o profissional auxilia o cliente a fortalecer a confiabilidade sobre as informações financeiras e não financeiras que são apresentadas a seus acionistas e outros interessados. Além disso, cabe ao profissional de auditoria propiciar ao cliente uma melhor compreensão da complexidade de questões relacionadas ao desempenho, ao risco, aos controles e à análise de dados.

Consultoria Tributária

São diversas as situações em que uma empresa requer o apoio de especialistas na área de impostos, podendo ser atendida pela área de Consultoria Tributária da Deloitte. Quando uma multinacional faz uma transação financeira com sua matriz ou filial no exterior, ela precisa pagar o que chamamos de “preço de transferência”. Esses tributos variam de acordo com cada país e, no Brasil, a legislação nessa área é uma das mais complexas do mundo – e aí que entra a Deloitte, ajudando as empresas a gerenciar seus preços de transferência. Os profissionais da área de Consultoria Tributária auxiliam seus clientes a administrar a complexidade das normas tributárias.

Corporate Finance

A economia brasileira aquecida e o mercado global competitivo trazem muitas demandas de clientes para a área de Corporate Finance da Deloitte. Tem sido muito comum, por exemplo, o aumento de processos de fusões e aquisições entre empresas. Os profissionais que atuam nessa área auxiliam os clientes em questões estratégicas prestando uma gama de serviços de assessoria financeira, que vão desde avaliações até a busca de potenciais investidores, envolvendo, em muitos casos, a rede internacional da Deloitte.

Consultoria

Para crescerem e se manterem competitivas no mercado, as empresas precisam otimizar seu modo de operar, reduzir custos, gerenciar pessoas e informações e se prevenir de riscos que possam comprometer sua segurança, privacidade e sustentabilidade. Nossos consultores auxiliam as empresas em todos esses aspectos, a partir de uma diversidade de soluções adaptadas para a realidade de cada organização cliente.

Outsourcing

Com o apoio da área de Outsourcing (terceirização) da Deloitte, as empresas podem priorizar sua atividade principal (core business), terceirizando muitas das suas atividades de suporte, como contabilidade, cálculos de impostos, folhas de pagamento, obrigações trabalhistas, administração de benefícios, entre outros processos.

Perfil do candidato:

O programa é voltado para estudantes universitários a partir do 2º ano de graduação, recém formados ou com formação prevista para até dezembro de 2014 nos cursos: Administração de Empresas, Atuária, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Estatística, Relações Internacionais, Biologia, Engenharia (todas as especializações), Informática, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Física.

Os interessados devem atender aos seguintes requisitos:

• Inglês a partir do nível intermediário
• Informática: Pacote Office intermediário (nível usuário)
• Disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens

• 5 ATITUDES QUE PODEM DEFINIR SUA TRAJETÓRIA PROFISSIONAL

17 abr

Por Camila Lam, revista Exame

 

Você é o único que pode controlar sua carreira. Não espere que os outros definam em qual cargo você estará no futuro. Sentir-se acomodado é o primeiro sinal óbvio de que uma mudança é necessária no comportamento profissional.

Para José Augusto Minarelli, diretor presidente da Lens & Minarelli, ter uma atitude positiva no trabalho é fundamental para ter êxito. “O profissional que deseja ter sucesso na carreira ou no seu empreendimento tem que prestar um bom serviço para ter prestígio”, afirma.

“É preciso ter coragem para errar. Há quem tenha muita vontade de fazer, mas não tenha coragem para arriscar. Lembre-se que os grandes profissionais já erraram muito”, explica Orlando Pavani, diretor de relações institucionais e conhecimento da Gauss Consulting Group.

Confira cinco atitudes que os especialistas consideram ser importantes para se ter uma carreira de sucesso.

 

1 – Ter Iniciativa

 

Pode se dizer que aquele profissional que só age quando recebe ordens já está ultrapassado. O atual contexto das empresas exige pessoas que tenham autonomia e uma espécie de perfil empreendedor. Em outras palavras, que estejam dispostas a desbravar novas tarefas – sem que isso seja pedido pela chefia. Essa postura deve se tornar um hábito ao ponto que você quase não precise mais de chefe.

 

2 – Ser colaborativo

 

Oferecer ajuda aos colegas de trabalho e trabalhar em equipe são atitudes que trazem benefícios tanto para você quanto para empresa. O feedback também é essencial, pergunte às pessoas com que trabalha, como você pode melhorar e não fique abalado com as críticas.

3 – Ter disciplina

 

Você pode se dizer competente e motivado, mas nada adianta se não terminar todas as tarefas que propôs começar. Por isso, neste início do ano, foque em mudanças na sua rotina para ser um profissional altamente produtivo.

4 – Ser “elástico”

 

Para Pavani, o profissional que é aberto e “acessa” assuntos ou temas diferentes consegue ter uma visão mais ampla na hora de resolver um problema. “Eu preciso acessar o contraditório e não concordar”, explica.

5 – Prepare-se para o futuro

Invista em você e mantenha-se atualizado. Para os especialistas, é preciso participar de congressos, fazer cursos, por mais que tenha tido uma boa formação. Dessa maneira o profissional saberá que tipo de concorrente tem no mercado de trabalho e as oportunidades que o cercam.

COACH DÁ DICA BÁSICA PARA JOVEM ESCOLHER A CARREIRA PROFISSIONAL

17 abr

Com o mercado cada vez mais recheado de opções, muitos jovens sofrem para tomar a tão aguardada (inclusive pela família) decisão de qual profissão exercer. Para auxiliar esses futuros profissionais, o coach Renato Ricci dá uma dica básica:

“A primeira coisa a ser feita é criar uma lista de opções. Aí a regra não é saber escolher a opção mais certa, mas ir eliminando as menos certas. É um processo de exclusão mesmo”, afirma o especialista.

“Quando você está vendo as últimas duas ou três opções, a decisão fica mais difícil. E a que sobrou é a que realmente você mais se identifica”, completa Ricci, que aplica a mesma técnica para quem busca os serviços de coaching para fazer uma transição de carreira.

Para o consultor, a escolha de carreira é feita muito cedo no atual sistema de ensino brasileiro e o resultado pode ser uma decepção em curto prazo. “Hoje, com 17 anos o jovem já precisa optar por uma profissão. Isso é uma das causas das mudanças de carreira.”

De acordo com Ricci, uma primeira escolha mal-sucedida é totalmente reversível, caso ela venha a acontecer.

“Muitos começam a fazer o curso universitário e abandonam no meio do caminho. A sociedade está mais preparada para esse tipo de mudança do que antigamente.”

ATENTO SELECIONA PARA 2.788 VAGAS

16 abr

A Atento, empresa de contact center e terceirização de processos de negócios, seleciona candidatos para 2.788 oportunidades em todo o Brasil, sendo 2.769 na área operacional (teleoperador) e 19 para serviços presenciais (consultor de vendas I).

As vagas para teleoperador são distribuídas da seguinte forma: 1.075 na capital do Estado de São Paulo, 66 em São Bernardo do Campo (SP), 225 em Santo André (SP), 67 em São Caetano do Sul, 133 em São José dos Campos (SP), 82 em Campinas (SP), 156 em Ribeirão Preto (SP), 324 em Santos (SP), 302 no Rio de Janeiro (RJ), 17 em Florianópolis (SC), 175 em Goiânia (GO) e 147 em Salvador (BA).

Do total de vagas para serviços presenciais, a Atento oferece 19 oportunidades para promotor de vendas I, as vagas são distribuídas em: 17 em Santa Catarina e 2 na Bahia.

Para candidatar-se às vagas de teleoperador, os interessados devem cadastrar seu currículo no site www.atento.com.br.

Para candidatar-se às vagas presenciais (consultor de vendas I), os interessados devem enviar seu currículo para selecaopdvsp@atento.com.br.

Requisitos
O perfil exigido para o cargo de teleoperador é segundo grau completo, bom vocabulário, boa dicção, fluência verbal, desenvoltura no relacionamento interpessoal, dinamismo, conhecimentos de informática e habilidade em digitação. A companhia não exige experiência para o cargo de teleoperador.

Já para o cargo de consultor de vendas I é necessário ter segundo grau completo, dinamismo, ambição, capacidade de trabalhar sob pressão, habilidade no relacionamento interpessoal, fluência verbal, facilidade para argumentar, persistência e espírito de equipe. É desejável, também, já ter atuado em vendas (internas ou externas).

Benefícios
Todas as oportunidades de trabalho na Atento são em regime CLT. A empresa oferece assistência médica, vale-refeição ou vale-alimentação, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, auxílio-creche e auxílio à criança especial.

A remuneração varia de acordo com o cliente e a carga horária. Além disso, a companhia tem parcerias com instituições de ensino em todo o país (em cursos superiores, pós-graduação, MBA, escolas de idiomas e informática) e são descontos que variam de 10% a 50% do valor da mensalidade, sendo que alguns são válidos para os dependentes.

A empresa oferece ainda programa de recrutamento interno que possibilita desenvolvimento de carreira.

LISTA DE CONCURSOS

16 abr

Instituição/Órgão Prazo
 
Vagas Salário máximo Escolaridade Local de trabalho Edital
Banco do Brasil 13/04/12 cadastro de reserva R$ 7.499,75 nível médio/ técnico e superior Belém, Manaus, Macapá, Palmas, Porto Velho, Rio Branco, Roraima, Salvador, Maceió, São Luís, Fortaleza, João Pessoa, Recife, Teresina, Natal, Aracaju, Porto Alegre, Curitiba, Florianópolis, Rio de Janeiro, Vitória, Belo Horizonte, São Paulo, Ribeirão Preto, Brasília, Goiânia, Campo Grande e Cuiabá veja edital
Câmara Municipal de Coari (AM)
20/04/12 38 R$ 4.500 todos os níveis Coari (AM) veja edital
Câmara Municipal de Iturama (MG) 01/05/12 13 R$ 3.163,50 todos os níveis Iturama (MG) veja edital
Câmara Municipal de Lavras (MG) 02/05/12 13 R$ 1.935 todos os níveis Lavras (MG) veja edital
Câmara Municipal de Mauá (SP) 24/04/12 45 R$ 4.548,36 todos os níveis Mauá (SP) veja edital
Câmara Municipal de Rio Bonito (RJ) 10/05/12 49 R$ 4.000 nível médio e superior Rio Bonito (RJ) veja edital
Câmara Municipal de Santos Dumont (MG) 30/04/12 15 R$ 1.505,91 todos os níveis Santos Dumont (MG) veja edital
Cemig Serviços 17/04/12 322 R$ 1.046 nível médio Minas Gerais veja edital
Centro Nacional de Tecnologia Eletrônica Avançada 11/05/12 188 R$ 6.540 nível médio/ técnico e superior Porto Alegre veja edital
Companhia Municipal de Limpeza Urbana de Niterói 26/04/12 100 R$ 3.211,33 todos os níveis Niterói (RJ) veja edital
Companhia de Processamento de Dados do Município de Porto Alegre 15/04/12 70 R$ 5.064,86 todos os níveis Porto Alegre veja edital
Companhia de Saneamento do Paraná (1) 18/04/12 15 e cadastro R$ 2.887,62 nível médio e superior Curitiba e região metropolitana, Maringá, Cascavel, Londrina, Ponta Grossa, Guarapuava, Apucarana, Arapongas, Cornélio Procópio, Paranavaí, Santo Antônio da Platina, Umuarama e Telêmaco Borba veja edital
Companhia de Saneamento do Paraná (2) 18/04/12 cadastro de reserva R$ 994,94 nível médio Curitiba, Adrianópolis, Balsa Nova, Cerro Azul e Contenda veja edital
Conselho Regional de Administração do Paraná 20/04/12 3 e cadastro R$ 3.774,69 todos os níveis Curitiba veja edital
Conselho Regional de Serviço Social de São Paulo – 9ª Região 10/05/12 2 e cadastro R$ 2.468,28 nível médio e superior Araçatuba, Bauru, Campinas, Grande ABC, Marília, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, São Paulo e Sorocaba veja edital
Consórcio Intermunicipal de Saúde do Médio Paraíba 20/04/12 286 R$ 4.200 todos os níveis Barra do Piraí, Barra Mansa, Itatiaia, Pinheiral, Piraí, Porto Real, Quatis, Resende, Rio Claro, Rio das Flroes, Valença e Volta Redonda veja edital
Defensoria Pública do Estado do Acre
15/05/12 12 R$ 9.600 nível superior em direito Acre veja edital
Empresa Municipal de Obras Públicas e Serviços do Município de Divinópolis (MG) 16/05/12 103 R$ 2.494,27 todos os níveis Divinópolis (MG) veja edital
Estrada de Ferro Paraná Oeste S/A (Ferroeste) 16/04/12 142 R$ 6.274,55 todos os níveis Guarapuava, Cascavel, Curitiba, Guaraniaçu e Laranjeiras do Sul veja edital
Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto 11/05/12 150 R$ 2.174 nível médio e superior São José do Rio Preto (SP) veja edital
Força Aérea Brasileira
10/05/12 140 R$ 6.000 nível superior Belém, Recife, Belo Horizonte, Lagoa Santa (MG), São Paulo, Guarulhos (SP), Porto Alegre, Canoas (RS), Santa Maria (RS), Brasília, Gama (DF), Manaus, Rio de Janeiro, Pirassununga (SP), Anápolis (GO), São Luiz, Alcântara (MA), Natal, Parnamirim (RN), Salvador, Barbacena (MG), Campo Grande, Guaratinguetá (SP), São José dos Campos (SP), Curitiba, São José dos Pinhais (PR), Florianópolis, Boa Vista e Porto Velho veja edital
Fundação Municipal de Assistência ao Estudante de Belém 17/04/12 47 R$ 1.244 todos os níveis Belém veja edital
Instituto Estadual do Meio Ambiente do Rio de Janeiro 15/04/12 220 R$ 1.500 nível médio Paraty, Angra dos Reis, Mangaratiba, Itaguaí, Rio Claro, Valência, Niterói, Maricá, Cachoeiras de Macau, Nova Friburgo, Teresópolis, Guapimirim, Silva Jardim, Petrópolis, Santa Maria Madalena, São Fidélis, Campos dos Goytacazes, São Francisco de Itabapoana, Armação dos Búzios, Cabo Frio, Arraial do Cabo, Araruama, São Pedro d’Aldeia, Saquarema, São João da Barra, Resende e Itatiaia veja edital
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco 27/04/12 84 R$ 2.989,33 nível médio e superior Pernambuco veja edital
Marinha
29/04/12 50 não informado nível superior Belém veja edital
Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior 22/04/12 157 R$ 12.960,77 níel superior em qualquer área Brasília veja edital
Ministério da Integração Nacional 15/04/12 52 R$ 5.460,02 nível superior Brasília veja edital
Ministério Público do Estado de Mato Grosso 29/04/12 10 R$ 17.277,69 nível superior em direito Mato Grosso veja edital
Ministério Público do Estado de Santa Catarina 27/04/12 26 não informado nível superior em direito Santa Catarina veja edital
Ministério Público de Tocantins
23/04/12 178 R$ 3.715,98 nível médio e superior Araguaína, Gurupi e Palmas veja edital
Polícia Civil do Piauí 13/04/12 109 R$ 3.756,60 nível médio e superior Piauí veja edital
Prefeitura de Água Boa (MT) 23/04/12 241 R$ 6.798 todos os níveis Água Boa (MT) veja edital
Prefeitura de Águas Lindas de Goiás (GO) 13/05/12 1.060 R$ 7.200 todos os níveis Águas Lindas de Goiás (GO) veja edital
Prefeitura de Almenara (MG) 07/05/12 516 R$2.400 todos os níveis Almenara (MG) veja edital
Prefeitura de Aparecida de Goiânia (GO)
16/04/12 383 R$ 5.375,20 nível médio/ técnico e superior Aparecida de Goiânia (GO) veja edital
Prefeitura de Aquidauana (MS) 18/04/12 263 R$ 4.494 todos os níveis Aquidauana (MS) veja edital
Prefeitura de Aracaju
24/04/12 475 R$ 622 nível fundamental e médio Aracaju veja edital
Prefeitura de Aragominas (TO)
02/05/12 86 R$ 5.600 todos os níveis Aragominas (TO) veja edital
Prefeitura de Armação dos Búzios (RJ)
18/04/12 1.418 R$ 4.144,29 todos os níveis Armação dos Búzios (RJ) veja edital
Prefeitura e Saae de Atalaia (AL) 18/04/12 453 R$ 1.700 todos os níveis Atalaia (AL) veja edital
Prefeitura de Barra Velha (SC) 19/04/12 631 R$ 8.000 todos os níveis Barra Velha (SC) veja edital
Prefeitura de Bauru (SP)
04/05/12 45 R$ 6.720 todos os níveis Bauru (SP) veja edital
Prefeitura de Belém 23/04/12 62 R$ 1.244 todos os níveis Belém veja edital
Prefeitura de Belo Horizonte (1) 17/04/12 618 R$ 3.232,45 nível superior Belo Horizonte veja edital
Prefeitura de Belo Horizonte (2)
13/04/12 17 R$ 3.128,22 nível superior em direito Belo Horizonte veja edital
Prefeitura de Boa Esperança (MG) 24/04/12 188 R$ 9.500 todos os níveis Boa Esperança (MG) veja edital
Prefeitura de Boa Vista
27/04/12 93 R$ 1.500 todos os níveis Boa Vista veja edital
Prefeitura de Bonito (PA) 13/04/12 197 R$ 3.000 todos os níveis Bonito (PA) veja edital
Prefeitura de Caieiras (SP)
07/05/12 417 R$ 2.305,19 todos os níveis Caieiras (SP) veja edital
Prefeitura de Campo Alegre (SC) 16/04/12 70 R$ 7.687,17 todos os níveis Campo Alegre (SC) veja edital
Prefeitura de Campo Alegre de Lourdes (BA)
17/04/12 157 R$ 4.400 todos os níveis Campo Alegre de Lourdes (BA) veja edital
Prefeitura de Campo Grande
15/04/12 100 R$ 8.256,52 todos os níveis Campo Grande veja edital
Prefeitura de Canaã dos Carajás (PA) 15/04/12 835 R$ 5 mil todos os níveis Canaã dos Carajás (PA) veja edital
Prefeitura de Candeias do Jamari (RO)
27/04/12 390 R$ 5.990 todos os níveis Candeias do Jamari (RO) veja edital
Prefeitura de Canoas (RS)
20/04/12 15 R$ 7.914,02 nível superior Canoas (RS) veja edital
Prefeitura de Cariacica (ES)
02/05/12 660 R$ 2.001,04 todos os níveis Cariacica (ES) veja edital
Prefeitura de Carmópolis de Minas (MG) 29/04/12 142 R$ 1.694,37 todos os níveis Carmópolis de Minas (MG) veja edital
Prefeitura de Caruaru (PE) 15 e 28/04 e 05/05/12 1.413 R$ 6.183 todos os níveis Caruaru (PE) veja edital
Prefeitura de Caxias de Sul (RS)
23/04/12 37 R$ 663,87 nível fundamental Caxias do Sul (RS) veja edital
Prefeitura de Contagem (MG) 16/04/12 71 R$ 1.080 nível alfabetizado e fundamental Contagem (MG) veja edital
Prefeitura de Cotriguaçu (MT) 20/04/12 75 R$ 2.431,21 todos os níveis Cotriguaçu (MT) veja edital
Prefeitura de Diadema (SP)
05 e 13/04/12 179 R$ 1.527,49 nível fundamental e médio Diadema (SP) veja edital
Prefeitura de Emas (PB)
27/04/12 31 R$ 2,5 mil todos os níveis Emas (PB) veja edital
Prefeitura de Filadélfia (BA)
13/04/12 91 R$ 3.802,21 todos os níveis Filadélfia (BA) veja edital
Prefeitura de Ibertioga (MG) 02/05/12 76 R$ 2.209,71 todos os níveis Ibertioga (MG) veja edital
Prefeitura de Ibiara (PB)
30/04/12 78 R$ 4.000 todos os níveis Ibiara (PB) veja edital
Prefeitura de Ibirité (MG)
27/04/12 278 R$ 719,74 nível médio Ibirité (MG) veja edital
Prefeitura de Iguaba Grande (RJ)
20/04/12 139 R$ 2.974,16 todos os níveis Iguaba Grande (RJ) veja edital
Prefeitura de Inconfidentes (MG)
02/05/12 57 R$ 5.617,92 todos os níveis Inconfidentes (MG) veja edital
Prefeitura de Itaquaquecetuba (SP) 29/04/12 1.553 R$ 5.251,93 todos os níveis Itaquaquecetuba (SP) veja edital
Prefeitura de Itatuba (PB)
13/04/12 261 R$ 6.350 todos os níveis Itatuba (PB) veja edital
Prefeitura de Itaverava (MG) 13/04/12 93 R$ 9.000 todos os níveis Itaverava (MG) veja edital
Prefeitura de Itu (SP)
13/04/12 69 R$ 1.973,04 todos os níveis Itu (SP) veja edital
Prefeitura e Câmara de Jacareacanga (PA) 30/04/12 415 R$ 2.417,10 todos os níveis Jacareacanga (PA) veja edital
Prefeitura de Janaúba (MG) 17/04/12 545 R$ 1.974 todos os níveis Janaúba (MG) veja edital
Prefeitura de Jaraguá do Sul (SC)
07/05/12 49 R$ 6.995,30 todos os níveis Jaraguá do Sul (SC) veja edital
Prefeitura de Ji-Paraná (RO)
15/04/12 149 R$ 5.755,42 todos os níveis Ji-Paraná (RO) veja edital
Prefeitura de João Dourado (BA)
23/04/12 172 R$ 10.000 todos os níveis João Dourado (BA) veja edital
Prefeitura de Lauro de Freitas (BA)
18/04/12 93 R$ 622 nível fundamental Lauro de Freitas (BA) veja edital
Prefeitura de Lauro Muller (SC)
16/05/12 44 R$ 6.938,02 todos os níveis Lauro Muller (SC) veja edital
Prefeitura de Lorena (SP) 16/04/12 725 R$ 8.281,74 todos os níveis Lorena (SP) veja edital
Prefeitura de Luislândia (MG)
20/04/12 83 R$ 8.500 todos os níveis Luislândia (MG) veja edital
Prefeitura de Manaus
19/04/12 1.390 R$ 6.734,98 todos os níveis Manaus veja edital
Prefeitura de Mesquita (RJ)
23/04/12 187 R$ 2.809 nível médio e superior Mesquita (RJ) veja edital
Prefeitura de Miranda (MS)
15/04/12 276 R$ 4.250 todos os níveis Miranda (MS) veja edital
Prefeitura de Moju (PA)
22/04/12 585 R$ 4.606,33 nível médio/ técnico e superior Moju (PA) veja edital
Prefeitura e Câmara de Nova Canãa do Norte (MT) 15/04/12 188 R$ 6.325 todos os níveis Nova Canãa do Norte (MT) veja edital
Prefeitura de Nova Porteirinha (MG) 27/04/12 83 R$ 2.002,14 todos os níveis Nova Porteirinha (MG) veja edital
Prefeitura de Olinda (PE)
17/04/12 14 R$ 622 nível médio Olinda (PE) veja edital
Prefeitura de Ouro Fino (MG)
11/05/12 138 R$ 4.776,33 todos os níveis Ouro Fino (MG) veja edital
Prefeitura e Câmara de Padre Carvalho (MG) 24/04/12 111 R$ 6 mil todos os níveis Padre Carvalho (MG) veja edital
Prefeitura de Paraopeba (MG)
29/04/12 165 R$ 1.370,30 todos os níveis Paraopeba (MG) veja edital
Prefeitura de Paraúna (GO)
20/04/12 311 R$ 4.908,99 todos os níveis Paraúna (GO) veja edital
Prefeitura de Parintins (AM)
30/04/12 2.255 R$ 6.054,95 todos os níveis Parintins (AM) veja edital
Prefeitura de Patrocínio (MG)
11/05/12 605 R$ 3.409,39 todos os níveis Patrocínio (MG) veja edital
Prefeitura de Peruíbe (SP)
23/04/12 604 R$ 7.427 todos os níveis Peruíbe (SP) veja edital
Prefeitura de Planalto (RS)
20/04/12 61 R$ 3.359,75 todos os níveis Planalto (RS) veja edital
Prefeitura de Ponta Grossa (PR)
03/05/12 150 R$ 1.491,14 nível médio e superior Ponta Grossa (PR) veja edital
Prefeitura de Ponto Chique (MG) 17/04/12 272 R$ 4.000 todos os níveis Ponto Chique (MG) veja edital
Prefeitura de Portel (PA)
27/04/12 430 R$ 4.205,54 todos os níveis Portel (PA) veja edital
Prefeitura de Praia Grande (SP)
19/04/12 50 R$ 5.104,22 nível médio/ técnico e superior Praia Grande (SP) veja edital
Prefeitura de Presidente Prudente (SP)
21/05/12 106 R$ 3.112,71 todos os níveis Presidente Prudente (SP) veja edital
Prefeitura de Ribeiro Gonçalves (PI)
20/04/12 104 R$ 712,20 nível fundamental e superior Ribeiro Gonçalves (PI) veja edital
Prefeitura de Santa Fé (PR)
18/04/12 77 R$ 7.551,57 todos os níveis Santa Fé (PR) veja edital
Prefeitura de Santa Maria das Barreiras (PA)
20/04/12 612 R$ 9.606,40 todos os níveis Santa Maria das Barreiras (PA) veja edital
Prefeitura de Santa Terezinha de Goiás (GO) 13/04/12 76 R$ 10 mil todos os níveis Santa Terezinha de Goiás (GO) veja edital
Prefeitura de Santana de Parnaíba (SP)
16/04/12 488 R$ 5.580,40 todos os níveis Santana do Parnaíba (SP) veja edital
Prefeitura de Santarém (PA)
23/04/12 431 R$ 622 nível fundamental Santarém (PA) veja edital
Prefeitura de Santa Rita (PB)
09/05/12 200 R$ 2.500 todos os níveis Santa Rita (PR) veja edital
Prefeitura de Sapezal (MT) 15/04/12 45 R$ 12.880 todos os níveis Sapezal (MT) veja edital
Prefeitura de Senador Cortes (MG) 27/04/12 84 R$ 1.738,46 todos os níveis Senador Cortes (MG) veja edital
Prefeitura de Sete Lagoas (MG) 13/04/12 65 R$ 1.272,60 nível médio Sete Lagoas (MG) veja edital
Prefeitura de Taboão da Serra (SP)
02/05/12 221 R$ 4.000 nível médio e superior Taboão da Serra (SP) veja edital
Prefeitura de Silvianópolis (MG)
21/04/12 24 R$ 6.500 todos os níveis Silvianópolis (MG) veja edital
Prefeitura de Terezópolis de Goiás (GO)
25/04/12 267 R$ 7.461,26 todos os níveis Terezópolis de Goiás (GO) veja edital
Prefeitura de Toledo (MG)
09/05/12 75 R$ 2.000 todos os níveis Toledo (MG) veja edital
Prefeitura de Tupã (SP)
23/04/12 40 R$ 3.500 todos os níveis Tupã (SP) veja edital
Prefeitura de Uruguaiana (RS)
25/04/12 107 R$ 725,50 nível superior Uruguaiana (RS) veja edital
Prefeitura de Vargem Grande do Sul (SP)
17/04/12 7 R$ 7.747,87 nível fundamental e superior Vargem Grande do Sul (SP) veja edital
Prefeitura de Vassouras (RJ)
19/04/12 395 R$ 2.050,30 todos os níveis Vassouras (RJ) veja edital
Secretaria da Administração Penitenciária de São Paulo
27/04/12 308 R$ 3.041,64 nível superior em medicina São Paulo veja edital
Secretaria de Estado da Educação do Amapá 23/04/12 1.492 R$ 2.643,09 nível médio/técnico e superior Amapá veja edital
Secretaria de Estado da Saúde do Amapá 16/04/12 1.593 R$ 6.112,98 nível médio e superior Amapá veja edital
Secretaria Municipal de Meio Ambiente de Belém 14/05/12 142 R$ 1.244 todos os níveis Belém veja edital
Secretaria Municipal de Saúde de Belém 05/05/12 1.901 R$ 1.244 todos os níveis Belém veja edital
Serviço Municipal de Saneamento Ambiental de Santo André 20/04/12 15 R$ 5.016,51 todos os níveis Santo André (SP) veja edital
Transpetro
15/05/12 322 R$ 7.964,11 não informado Rio de Janeiro veja edital
Tribunal de Justiça de São Paulo
11/05/12 309 remuneração de acordo com os serviços prestados nível superior em direito São Paulo veja edital
Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (Pará e Amapá) 26/04/12 2 e cadastro R$ 21.766,15 nível superior em direito Pará e Amapá veja edital
Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (Pernambuco) 25/04/12 64 R$ 6.611,39 nível médio e superior Pernambuco veja edital
Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Rondônia e Acre) 24/04/12 6 R$ 21.766,15 nível superior em direito Rondônia e Acre veja edital
Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região (Sergipe) 20/04/12 4 R$ 21.766,15 nível superior em direito Aracaju veja edital
Universidade Federal do Rio Grande do Norte 14/05/12 119 R$ 2.989,33 todos os níveis Natal, Macaíba, Santa Cruz e Caicó veja edital

ESPECIALISTAS APOTAM QUAIS SÃO AS PROFISSÕES DO FUTURO

16 abr

Quais são as profissões que estão mais valorizadas pelo mercado de trabalho hoje? E daqui a três, quatro anos, quando chegar ao fim a graduação, elas ainda serão as mais procuradas pelos empregadores? E quais as áreas em que os profissionais enfrentarão dificuldades para encontrar emprego?

Essas com certeza são algumas das muitas perguntas que passam pela cabeça dos vestibulandos na hora de escolher um curso superior. Especialistas consultados pela Gazeta do Povo Online afirmam que é difícil prever o futuro, mas é possível indicar tendências.

Mesmo assim, não há consenso sobre quais são as profissões do futuro. Dos consultores de carreira e profissionais de empresas de recursos humanos que foram consultados, alguns apontam profissões pontuais, outros fazem levantamentos estatísticos e revelam caminhos.

Também há os que não acreditam ser possível esse tipo de previsão, em razão das constantes mudanças do mercado, e os que apostam que o que realmente importa não é a área, e sim uma boa qualificação. No entanto, todos dizem que, seja qual for o futuro, é necessário estar bem preparado para ele.

Thainá Noda Vendrami, 17 anos, é uma dessas estudantes que ainda está em dúvida sobre para qual curso fazer o vestibular, mas conta que a valorização da profissão conta bastante.

“Por mais que muitas pessoas digam que não influencia, o quanto vou ganhar é, sim, uma preocupação”, diz. Fazendo cursinho preparatório no Dom Bosco, em Curitiba, conta que está atualmente entre os cursos de Publicidade e Propaganda, Relações Públicas e Desenho Indústrial.

Mas no ano passado, quando terminou o Ensino Médio, queria Medicina Veterinária. “Estou ponderando bastante sobre o mercado e trabalho. Mas quero algo compatível com minhas vocações”, diz.

Consultoria profissional

Para a analista e consultora profissional Lígia Guerra, as profissões relacionadas ao meio ambiente e aos recursos naturais já estão sendo valorizadas hoje, e são boa aposta para o futuro. “Profissões como Agronomia, Engenharia Ambiental, Engenharia de Petróleo e Gás Engenharia Hídrica devem ter um mercado aberto por mais 10 ou 15 anos”, diz.

Além disso, com a crescente necessidade de comunicação internacional, os profissionais de letras também devem ser valorizados. “É a globalização. As pessoas precisam se comunicar, e as línguas mais exóticas, como o próprio mandarim [chinês] estarão muito em alta”, conta.

lazer também já está ganhando terreno no mercado de trabalho na opinião da consultora. Cinema e Vídeo, além das profissões que se envolvem com a área editorial, devem crescer ainda mais. “Nunca se deu tanto valor ao lazer como hoje.

As pessoas têm cada vez menos tempo livre e querem aproveitá-lo fazendo o que gostam”, diz Lígia. A consultora também aponta as profissões que envolvem tecnologia, como telecomunicações e Ciência da Computação.

Em baixa, estariam áreas que hoje já possuem um excesso de profissionais. “Psicologia, Jornalismo, Odontologia e Marketing, por exemplo, são áreas que estão com muitos profissionais no mercado. Não quer dizer que não haja vagas, mas os profissionais serão cada vez mais exigidos para ocupar esses postos de trabalho”, diz.

Levantamento e tendências

Baseado em um levantamento feito nas 14 regionais, a gerente da setorial do Grupo Foco no Paraná, Maria Cristina Hilario, aponta que no país estão em alta as engenharias, em todas as modalidades. “Isso se deve principalmente pelo crescimento econômico, a expansão de mercados internacionais, como o da China, e outros fatores.

Acreditamos que teremos uma boa demanda destes profissionais pelos próximos anos. Além disto, há uma carência nesta área em função de que nos últimos anos estes profissionais foram muito direcionados para mercado financeiro e administrativo, por possuírem forte bagagem em organização, cálculos e projeções”, explica.

As profissões de Tecnologia da Informação (TI) também foram um ponto em comum em todas as regionais. “Há uma grande necessidade de agilidade nos processos e controles da informação. Além disso, há crescimento de demanda na área de serviços, que implicam em formação técnica com habilidades de relacionamento com os clientes”, diz.

Além disso, há uma demanda crescente na área de Inteligência de Mercado. “É uma área que não implica necessariamente em uma formação específica. Pode ter formação em Administração, Engenharia, Marketing, entre outros.

Ela vem sendo solicitada em função de estabelecer e firmar as marcas das empresas tanto em mercados nacionais quanto internacionais”, explica. Não foram apontadas as profissões que estariam em baixa no mercado de trabalho.

Imprevisível

Segundo Sergio Cesarino, diretor executivo do Grupo Catho em Curitiba, o futuro do mercado de trabalho é imprevisível, pois há constantes mudanças, cada vez mais rápidas, que impedem um prognóstico para daqui a cinco ou 10 anos.

“Isso é um exercício de futurologia com grandes chances de dar errado. Como exemplo posso dizer que há 10 anos ninguém conseguiu prever que a demanda por profissionais da área de Tecnologia da Informação seria tão grande neste momento.

Como o Brasil hoje está se tornando um grande exportador de serviços de TI, ao lado da Índia e China, profissionais experientes nessa área e com total domínio do inglês estão em falta no mercado”, diz.

Portanto, para Cesarino, hoje, estão em alta profissões como Engenheiros, Geólogos e Arquitetos, em razão do momento pelo qual está passando o país.

“O Brasil passa por um momento de crescimento econômico e as necessidades de expansão da capacidade produtiva e de infra-estrutura se fazem presentes”, diz. “Também nota-se demanda em alta das profissões que lidam com a saúde e alimentação da população, além de especialistas em meio ambiente e ecologia”, completa.

Ainda de acordo com Cesarino, outra área muito requisitada sempre é de Propaganda, Marketing e Vendas, na qual se pode incluir também Comércio Exterior. “Quanto maior é a demanda por produtos e serviços, mais as empresas precisam de profissionais que saibam atingir o público-alvo e aumentar sua lucratividade”.

Ele também aponta que Administração, Economia, Direito Empresarial e Internacional são profissões “aquecidas”. “Isso se deve ao aumento do número de empresas na Bolsa de Valores e a necessidade das organizações competirem em um mercado globalizado”, explica.

Relativização

Já Marcos Schlemm, consultor sênior da Acta – Educação, RH e Carreira, alerta que mesmo analisar o presente é difícil num país como o Brasil.

“Aqui temos algumas ilhas de desenvolvimento no setor empresarial, como a automotiva e aeronáutica, mas em outras áreas estamos muito aquém do que seria ideal”, diz. “Isso se reflete na demanda de profissionais que, numa economia como a nossa, deveria ser muito maior”, completa.

Para ele, as áreas de novas tecnologias são realmente promissoras. No entanto, não há como não notar um grande nível se subempregos entre engenheiros. “Mais importante do que apontar áreas, talvez seja dizer que as pessoas devem seguir suas vocações.

Esse negócio de tendência de mercado é uma coisa perigosa. Se o profissional se fiar somente nisso, corre o risco de não ser feliz em sua profissão”, diz. “O mais importante é fazer bem feito. Os profissionais bem qualificados são os que conseguem espaço na sua atividade”, completa.

Além disso, há uma demanda crescente na área de Inteligência de Mercado. “É uma área que não implica necessariamente em uma formação específica. Pode ter formação em Administração, Engenharia, Marketing, entre outros.

Ela vem sendo solicitada em função de estabelecer e firmar as marcas das empresas tanto em mercados nacionais quanto internacionais”, explica. Não foram apontadas as profissões que estariam em baixa no mercado de trabalho.

Como se preparar

Todos os especialistas consultados concordam que é muito importante estar bem preparado para o futuro, seja qual for. E para isso, é necessário nunca parar de se qualificar. “A única certeza que tenho é que em qualquer profissão que escolherem não poderão nunca mais parar de estudar.

Os profissionais precisarão estar cada vez mais bem preparados, uma vez que estarão competindo em um mercado globalizado e de mudanças cada vez mais velozes”, diz Sergio Cesarino, diretor executivo do Grupo Catho em Curitiba.

Ainda de acordo com Cesarino, serão criados cada vez mais cursos e profissões novas e, ao mesmo tempo, cada profissional deverá saber cada vez mais sobre outras áreas. “A tendência é de sinergia e fusão de várias áreas do conhecimento humano como ciência, tecnologia, sociologia, filosofia e arte”, explica.

“O que está em baixa hoje é o profissional pouco preparado, com conhecimento específico, sem domínio de línguas estrangeiras e que queiram trabalhar apenas em grandes centros. Nenhuma profissão por si só está em baixa”, completa.

As dicas de Cesarino para os estudantes são simples. A primeira é sobre outros idiomas: “Para todas as profissões, em quase 100% dos casos, só os profissionais que falem pelo menos uma língua estrangeira é que terão chances de sucesso”, diz.

A segunda, é sobre a formação: “Recomendo que os estudantes iniciem sua preparação de nível superior pelo curso que acharem mais adequado às suas habilidades e interesses. […] O mais importante não será a graduação, mas a certeza que não poderão parar de estudar e se aperfeiçoar nunca”, completa.

Marcos Schlemm, consultor sênior da Acta – Educação, RH e Carreira, também atenta para o fato de que a graduação é apenas um ponto de partida. “O mercado olha muito para as competências. Por exemplo, o profissional deve ser flexível, ter capacidade de adaptação e conhecer outras línguas”, explica.

“O bom profissional hoje é muito distante do bom profissional do passado. Hoje é necessário comunicar, ser pró-ativo, e ter uma vida pessoal em equilíbrio. O fato de não praticar esportes, por exemplo, pode influenciar no desempenho do profissional”, afirma a analista e consultora profissional Lígia Guerra.

“Outro fator a se levar em conta, é que hoje se pensa em um papel social do trabalho. É aquilo que dá sentido para nossa atividade, um significado. É o amor por isso que nos faz ir além do que aprendemos na faculdade por vontade própria”, completa.

Mercado global

Outro fato atentado pelos especialistas é que o profissional hoje não é mais local, e sim global. Além de conhecer outros idiomas é necessário ter disponibilidade. “Não é possível mais ficar limitado ao seu bairro. A concentração de profissionais em certos centros gera muito desemprego. Em muitos casos, o deslocamento para outra região pode ajudar a garantir o trabalho”, diz Marcos Schlemm, consultor sênior da Acta – Educação, RH e Carreira. “O brasileiro é um dos povos menos móveis do mundo. Daqui para frente será cada vez mais difícil ficar fixo num local”, completa

Sendo assim, conhecer o mercado de trabalho em outras regiões pode ser um ótimo começo. Abaixo, segue parte do levantamento elaborado pelo Grupo Foco sobre as profissões que estão em alta no país, por região.

REGIÃO PARANÁ – (sede em Curitiba): • Áreas em alta: Controladoria, Logística, Suprimentos, Engenharia, Comerciais e Atendimento ao Público, Inteligência de Mercado/Marketing e Tecnologia da Informação; • Cursos em alta: Ciências Contábeis, Engenharias em geral, Informática, Administração, Marketing; • Obs.: Vagas na área de Tecnologia da Informação , busca crescente de profissionais recém formados para serem desenvolvidos.

REGIÃO NORTE – (sede em Belém): • Área de Engenharia Mecânica, Civil, Elétrica e Mecatrônica; • Sistema de Tecnologia (com formação técnica, Eletromecânico, por exemplo) e instrumentalização; • Saúde, pois as cidades estão crescendo e precisam desta estrutura.

REGIÃO –CENTRO OESTE (sede em Brasília): • Engenharia Civil, de Produção e Eletrônica; • Tecnologia voltada para Informática; • Obs.: Regiões com grandes desigualdades de demanda. Enquanto no Centro – Oeste há uma forte planta industrial, a região Norte é pouco explorada.

REGIÃO INTERIOR DE SÃO PAULO – (sede em Campinas): • Engenharia (Mecânica, Elétrica e Mecatrônica); • Outras áreas muito requisitadas: área administrativa, financeira, recursos humanos e formações técnicas.

REGIÃO SÃO PAULO – (sede capital): • Engenharia; Construção Civil (parte de hidráulica), Mecânica, e outras.

REGIÃO RIO DE JANEIRO – (sede capital): • Engenharia voltada para mineração (sedes da Votorantim e Vale, entre outras); • Áreas de logística, compras, ferrovias.

REGIÃO ESPÍRITO SANTO – (sede Vitória): • Áreas técnicas e Engenharia (investimento das empresas Petrobrás e Vale) • Construção Civil em tendência de aumento

REGIÃO SUL – (sede Porto Alegre): • Tecnologia da Informação (Ciências da Computação, Analista de Sistema, entre outros); • Engenharia Civil, Elétrica, Mecânica, entre outras; • Setores da Indústria, Serviços e Construção Civil.

REGIÃO NORDESTE – (sede em Salvador): • Construção Civil, Engenharia Elétrica, Mecânica e Química; • Administração; • Setor Industrial.

ORIENTAÇÃO VOCACIONAL OU PROFISSIONAL – A IMPORTÂNCIA DA ESCOLHA CONSCIENTE!

16 abr

No mundo altamente competitivo em que vivemos e com uma diversidade de profissões que surge a cada momento, torna-se mais difícil para um jovem que está a um passo de prestar um vestibular, fazer alguma opção consciente por uma carreira. São inúmeras as exigências sofridas por quem vivencia essa fase.

Dentro desse contexto, podemos citar: influência da família: mercado de trabalho; condições sócio-econômicas; mudanças que ocorrem naturalmente na própria adolescência e dúvidas quanto ao futuro. Também não podemos deixar de mencionar o descrédito que, geralmente, faz com que o jovem desista de tentar ingressar numa faculdade, tendo em vista o grande número de graduados que as universidades colocam no mercado a cada ano. E para piorar a situação, muitos desses não conseguem colocação nas suas profissões. O que passará pela cabeça de uma pessoa neste momento?

Será que vale a pena tanto esforço? Cursar uma faculdade e sair com um diploma debaixo do braço? Mas e o emprego? Cadê? Bom, contra fatos não há argumentos? Há sim! Na medida em que nos qualificamos, mais aumentam as nossas chances de uma colocação no mercado de trabalho. É importante estar atento às novidades, às profissões que parecem promissoras, procurar constante atualização. Do contrário, nossa “sobrevivência”, enquanto profissionais, ficará cada vez mais ameaçada.

Nesse sentido, quero abordar a importância da escolha da profissão. Sabe-se que, estatisticamente, o número de pessoas que ingressam numa universidade e abandonam o curso no meio do caminho, é significativo. Isso poderá ocorrer devido a vários fatores, mas, certamente, a problemática da escolha inadequada é uma questão que pesa muito para que isso aconteça.

Escolher uma carreira para seguir a tradição de família, porque a profissão está “na moda” ou porque a pessoa acredita que financeiramente terá retorno maior ou mais rápido, enfim, são vários os motivos possíveis que levam alguém a abraçar um caminho. Contudo, uma opção feita de forma consciente com certeza fará com que o jovem inicie o curso muito mais motivado e informado sobre sua escolha. Desta forma, as chances de que ele permaneça na universidade e invista na sua profissão são bem maiores.

Neste contexto, a Orientação Vocacional torna-se um excelente instrumento de apoio nesta escolha. Refiro-me a Orientação Vocacional na modalidade clínica que em muito se diferencia do modelo estatístico (somente com a utilização de testes psicológicos adotado até a década de 70). Essa modalidade é um convite à reflexão e ao autoconhecimento. São realizadas dinâmicas de grupo, pesquisas e discussões sobre o mercado de trabalho, entrevistas com profissionais da área de interesse e, também, testes psicológicos – usados como mais uma ferramenta no processo e não a principal.

Outra vertente importante a ser citada é a Orientação Profissional. Ou seja, aquele trabalho realizado com profissionais que já atuam em determinada profissão, mas que se encontram, muitas vezes, insatisfeitos ou até mesmo por razões alheias a sua vontade, levando-os a buscar novas opções de atividades. Novamente, o processo de Orientação tem destaque nesse momento profissional, pois também auxiliará em um autoconhecimento e no direcionamento para uma nova carreira, ou mesmo, a certeza de que deverá continuar investindo na atual profissão.